Pour notre jeune Statup BioSCO, nous avions l’ambition de recruter rapidement des profils techniques et expérimentés. Sans service dédié en interne, nous avons fait appel à RH Adéquation pour nous conseiller et nous accompagner dans notre recherche. La qualité de la relation associée à la compréhension rapide et précise de nos besoins ont permis à RH Adéquation de nous présenter des candidats de qualité qui cadraient parfaitement avec notre recherche. De la rédaction du besoin à l’intégration du nouvel employé, RH Adéquation nous accompagne tout au long du processus.
Pour sa disponibilité et la qualité du service, nous continuons de travailler avec RH Adéquation pour poursuivre notre croissance.
Thibaut DE SAINT-DENIS, Fondateur & Président de BioSCO
Dès la création de la société, fin 2012, le recrutement de personnes expérimentées, autonomes et capables d’accompagner la croissance de la SAS PIVERT, a été stratégique et c’est dans ce cadre que nous avons fait appel à RH Adéquation. La qualité d’écoute, la motivation de nos interlocuteurs et la volonté de RH Adéquation de s’investir dans le domaine de la chimie du végétal ont été à l’origine de notre collaboration avec RH Adéquation et sont certainement les raisons pour lesquelles RH Adéquation nous a toujours présenté des candidats de qualité pour chacune des missions confiées. Aujourd’hui, après le recrutement de personnels dédiés à la structuration de l’entreprise, nous continuons de faire appel à RH Adéquation pour compléter nos équipes que ce soit pour des fonctions supports ou des postes plus opérationnels.
Gilles RAVOT, Directeur général de la SAS PIVERT
Recruter des profils spécifiques est souvent chose compliquée. Notre centre de recherche, spécialisé dans la valorisation des protéines végétales, est actuellement en pleine croissance, nous avons recruté 20 collaborateurs en 2 ans ½. Trop petit pour avoir une fonction RH à plein temps nous avons utilisé RH Adéquation pour nous aider à recruter un ingénieur technico-commercial et un chef de projet expérimenté. Le flux de candidatures spontanées que nous recevons couvre relativement bien nos besoins en matière de chef de projet junior et de techniciens supérieurs. Par contre, pour certains profils, il faut utiliser le réseau et les compétences d’experts qui permettent de proposer rapidement des candidats bien adaptés. RH Adéquation s’est montré à la hauteur sur ces 2 recrutements en nous apportant son savoir-faire depuis la validation de la fiche de définition de fonction en passant la sélection des CV pour aller jusqu’à la présentation des meilleurs profils sélectionnés. RH Adéquation assure également un suivi durant la période d’intégration ce qui est là encore un élément très important augmentant les chances d’obtenir un recrutement réussi. Nous continuerons à utiliser les services de RH Adéquation dès que nous aurons un nouveau besoin spécifique.
Denis CHEREAU, Directeur général d’IMPROVE
Recruter avec RH Adéquation : une solution gagnante !
Directeur d’un pôle de compétitivité, sans responsable RH, travailler avec RH Adéquation est pour moi un véritable gain de temps. RH Adéquation s’occupe de tout : analyse de mon besoin, écriture et diffusion de l’offre, examen des CV, premiers entretiens… Comme RH Adéquation possède un réseau solide dans le domaine de la bioéconomie, il remplit sa mission de manière efficace et rapide. Sa capacité à trouver et convaincre des profils rares est un véritable atout ! Les candidats présentés jusqu’alors ont été embauchés : un chargé de mission IE et un responsable des partenariats extérieurs.
Je recommande l’expertise de RH Adéquation à toute société du domaine de la bioéconomie souhaitant recruter de nouveaux collaborateurs talentueux.
